STOP PRECARITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Réunion d’information*

Titulaires ou non titulaires, syndiqué-e-s ou non syndiqué-e-s, nous sommes tous concerné-e-s par la destruction de l’emploi public et la précarité galopante dans la fonction publique

Pour s’informer et débattre sur :

• La précarité dans la Fonction Publique

• Les négociations 2011 sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels

La commission anti-précarité et l’UFICT-CGT, vous invitent à un débat public ouvert à toutes les catégories du personnel le :

Mardi 17 mai 2011

14h salle des Congrès, rue du 8 mai 1945 à Nanterre

Débat introduit et animé par Sylvie GUINAND, membre du bureau fédéral de la CGT des services publics, représentante de notre fédération aux négociations avec le gouvernement.

*Les réunions mensuelles d'information, art 6 du décret du 3 avril 1985, inscrit au protocole local sur les droits syndicaux. Ces réunions sont mensuelles et limitées à une heure par mois. Elles peuvent être organisées par Direction de Service et peuvent être regroupées et donner lieu à une réunion de 3 heures maximum par trimestre et ne doivent pas excéder 12 heures par année civile. (Cette disposition du protocole d’accord permet à tous les agents d’assister à cette réunion)

Déclaration de la CGT au CTP Mairie de Nanterre du jeudi 18 novembre 2010

Au mois de juin dernier, Monsieur Le Maire affirmait lors des rencontres avec le personnel,  puis avec les organisations syndicales que l’adhésion à la Communauté d’Agglomération du Mont Valérien n’aurait pas d’incidence sur les personnels et qu’un très petit nombre d’agents seraient touchés.

Depuis le mois de septembre, nous apprenons au compte-goutte par l’employeur ou par des sources non officielles que plusieurs services municipaux sont susceptibles d’être transférés à la CAMV (115 agents transférables dès janvier 2011 + d’autres à l’étude).

Inquiets sur le devenir de nos collègues, nous demandons que le dialogue social soit réellement mis en œuvre dans cette collectivité et que de véritables négociations s’ouvrent au plus vite entre le maire et les organisations syndicales afin que toute la transparence soit faite :

• sur les services transférés
• sur les modalités du transfert
• sur les conditions de travail et de rémunération du personnel transféré.

La municipalité déclare qu’ « elle n’entrera pas dans l’intercommunalité tant que la gouvernance et le pacte financier n’auront pas été négociés ».

De notre côté, nous exigeons que les questions concernant les agents soient traitées au même niveau que la finance et la gouvernance : Elles doivent faire partie de ce « noyau dur » de la négociation préalable à l’intégration de la Ville de Nanterre dans la Communauté d’Agglomération.

Enfin, nous réaffirmons la position de la CGT : L’intercommunalité n’a de sens que si elle se situe dans une perspective de maintien et de développement du service public et de l’emploi public.

AG MERCREDI 17 NOVEMBRE

Une nouvelle étape 

d’un mouvement social hors du commun

Pour débattre et décider ensemble les formes d’actions permettant de poursuivre le mouvement : VENEZ NOMBREUX !

ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL

MERCREDI 17 NOVEMBRE 2010

De 9h à 11h. Hall de la Salle des Congrès

• RETRAITES : Quel avenir, quelles suites ?
• INTERCO : Où en sommes-nous à Nanterre ?

(*) Extrait du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux des agents de la mairie de Nanterre :

Assemblée générale au cours d’un mouvement de grève ; des AG peuvent être tenues dans le cadre d’un mouvement de grève :

. Si l’agent se déclare gréviste : il peut être amené à y participé. Il va de soi que l’agent qui s’est déclaré gréviste peut y aller sans autorisation de la part de son Responsable de service – une retenue sur salaire sera effectuée, conformément aux conditions prévues réglementairement

. Si l’agent n’est pas gréviste et souhaite seulement participer à l’AG, il doit demander l’autorisation à son responsable de s’absenter – la continuité de service devant être assurer – et retourner dans son service dès la fin de l’AG – il ne sera pas effectué de retenue sur salaire.

TOUS ENSEMBLE, ON LACHE RIEN

Salarié-e-s de la Ville de Nanterre, par centaines, vous avez participé nombreux et nombreuses, à votre manière, à ce formidable mouvement social contre la casse des retraites. A l’évidence, il va marquer l’histoire sociale de notre pays. Il est observé avec attention à travers le monde, comme en témoignent les nombreux messages de solidarité et de soutien reçus à la CGT.

Aujourd’hui, après 4 semaines de grève reconductible, la question se pose de trouver d’autres formes d’action visant d’autres perspectives que la régression sociale. Certes la loi de « réforme » des retraites est votée et promulguée, des décrets vont sortir et l’ensemble commencera à s’appliquer en juillet 2011. Mais toute loi peut être « revisitée » et une chose est sûre : Elle ne règle en rien les enjeux de financement de la protection sociale en général et des retraites en particulier. D’autre part, cette loi creuse un peu plus les inégalités entre hommes et femmes, ces dernières étant avec les jeunes, les plus pénalisées. Nous considérons qu’il n’est pas question d’attendre 2012 sans réagir car nous n’acceptons pas que la situation de la majorité de la population de ce pays continue à s’aggraver.

Si la reconductibilité de la grève s’arrête, notre mouvement va devoir s’enraciner dans le temps et sous des formes plus diversifiées. A commencer par une journée nationale d’action le 23 novembre, à l’initiative des organisations syndicales, où la questionde l’emploi et des salaires sera également à l’ordre du jour. D’autres initiatives, locales,départementales ou régionales sont aussi envisagées. Ainsi, dès la semaine prochaine, nous vous appelons à participer aux assemblées générales qui auront lieu dans notre collectivité et à débrayer 55 mn afin de participer à diverses actions dont nous vous détaillerons les modalités concrètes très prochainement.

A la reprise du travail et à la réouverture du CTG, il a été acté avec notre employeur que s’ouvriraient des négociations sur le paiement des jours de grève. Ces négociations devront porter sur l’ensemble des journées de grève (reconductibles ou non), que chacune et chacun ont été contraints de faire en raison de la surdité et du mépris du gouvernement et du patronat vis-à-vis des salarié-e-s de notre pays.

Les participants à l’Assemblée Générale restent déterminés dans la construction d’un rapport de forces favorisant l’émergence d’une société plus juste et égalitaire. Ils s’engagent à tout mettre en oeuvre afin que l’Intercommunalité se situe dans desperspectives de développement du service public et de l’emploi public. Ils veilleront à ce que cette décision, prise par notre employeur sans véritable négociation avec le personnel et leurs représentations syndicales, engendre une extension des droits et garanties pour tout agent concerné par le transfert à la Communauté d’Agglomération du Mont Valérien.

Enfin, ils appellent tous les agents de notre collectivité à se rassembler et à s’organiser collectivement au sein de l’organisation syndicale de leur choix. C’est le moyen pour que chacune et chacun d’entre nous puisse réellement se faire entendre.

Déclaration adoptée par l’Assemblée Générale du Personnel réunie dans le Hall de la Salle des Congrès le mercredi 10 novembre 2010

Lettre ouverte à M Jarry, Maire de Nanterre

                                                                             

Nanterre le 2 novembre 2010

Objet : Réponse au courrier adressé aux agents du CTG par le Directeur Général des services

Monsieur Le Maire,

L’assemblée générale du mardi 2 novembre tient à vous faire connaitre son indignation suite à la lettre que votre directeur général des services a adressée à nos collègues du CTG ce matin. Cette lettre a été reçue comme une véritable provocation par les agents grévistes.

Nous tenons tout d’abord à réaffirmer notre entière solidarité avec nos collègues du CTG, ainsi qu’avec les nombreux agents participant, chacun à leur manière, au mouvement actuel.

Nous tenons aussi à réaffirmer que la responsabilité de ce mouvement incombe en premier lieu au gouvernement et au patronat dont la surdité n’a d’égal que le mépris affiché vis-à-vis du monde du travail.

C’est pourquoi nous nous étonnons de constater que la Municipalité se trompe sur les véritables responsables de la situation actuelle.

Les accusations portées dans la lettre de votre directeur sont mensongères : au delà d’une lecture différente des actions réalisées ces dernières semaines, nous réaffirmons que ce sont les agents réunis en assemblée générale sur le lieu de travail qui décident démocratiquement et majoritairement, en pleine conscience, de leurs formes d’action et de leurs actes.

Par ailleurs, nous tenons à vous rappeler que tous les collègues ont fait preuve de responsabilité :

-          en s’interposant entre les lycéens et les forces de l’ordre, évitant ainsi le pire,

-          en permettant la distribution des repas aux personnes âgées pendant 48h alors que la cuisine centrale était bloquée,

-          en distribuant dans les écoles les repas déjà produits, alors que la cuisine centrale était bloquée,

-          en  assurant le transport des enfants des centres de vacances alors que le CTG était bloqué,

-          en assurant les permanences de sécurité sur la voie publique alors que le CTG était bloqué.

Enfin, les leçons de démocratie données dans cette même lettre nous paraissent dater d’une autre époque. Les temps sont révolus où les employeurs et les dirigeants politiques décident de quels moyens de lutte sont justifiés !!! Il est surprenant que vous vous aperceviez  aujourd’hui que des agents sont en grève alors que vous n’en avez fait état dans aucun de vos communiqués.

Que cherchez-vous dans ce type d’intervention ? Les agents du CTG vous inquiètent-ils tant dans votre projet d’intercommunalité ? Nous n’acceptons pas cette manipulation qui vise à culpabiliser et à provoquer les salariés en lutte contre l’injustice sociale et votre projet d’intercommunalité.

Lettre ouverte suite à l’assemblée générale du personnel réunie le mardi 2 novembre 2010, hall de la salle des congrès, rue du 8 Mai 1945

Adresse à la Population

Message des agents communaux grévistes

aux habitants de Nanterre

RETRAITES : ON LACHE RIEN !

Depuis plus de deux semaines, des services municipaux de la Mairie de Nanterre sont quotidiennement en grève.

Nous sommes conscients que cela vous occasionne des désagréments que nous aurions bien voulu éviter si le gouvernement et le patronat nous en avait laissé le choix. Face à leur surdité et à leur mépris, alors même que le peuple rejette dans sa large majorité un projet de société injuste, que pouvons-nous faire d’autre que de nous faire entendre par des grèves et manifestations ?

UN MOUVEMENT 
PROFOND, DURABLE ET RESPONSABLE

Reniant son engagement à ne pas remettre en cause la retraite à 60 ans, le Président de la République n’a pas hésité à faire passer en force une loi dont le coût est supporté à 85% par les salariés. Mais tout le monde s’accorde à le dire, cela ne règlera pas de manière durable la question du financement de la protection sociale et des régimes de retraite en particulier.

Ne pouvant pas accepter cette situation, la plupart des services municipaux sont touchés par la contestation sociale sous des formes très diverses : De la grève reconductible au débrayage, de rassemblements « locaux » à une participation importante aux journées nationales de grève et de manifestations, ce mouvement se décide quotidiennement de manière démocratique.

Devant Joliot Curie, les agents grévistes ont su prendre leurs responsabilités en s’interposant entre les lycéens et les C.R.S, évitant ainsi le pire.

Les agents grévistes ont permis que soit assurée la livraison à domicile des repas aux Personnes Agées alors que la Cuisine Centrale était fermée. Ou encore que soit assuré le transport des enfants dans les Centres de Vacances alors que le Garage Municipal était (et continue à l’être) bloqué par ses agents majoritairement grévistes.

DES CONSEQUENCES 
POUR LE SERVICE PUBLIC MUNICIPAL

Comment imaginer des agents municipaux travaillant jusqu’à 62, voir 67 ans dans les crèches, les écoles, la Voirie, les accueils au Public et bien d’autres services ?

Outre les dommages sur la santé qu’un allongement du temps de travail va occasionner, quelle efficacité dans le service que nous vous rendons ?

Quel avenir pour nos enfants qui, pendant que nous travaillerons deux ans de plus, resteront à la porte des entreprises publiques et privées ?

Au travers des contacts que nous avons quotidiennement avec vous, nous savons que nous pouvons compter sur vous.

Nous remercions dès maintenant les nombreuses marques de soutien que vous nous avez montrées, et particulièrement, la solidarité de commerçants qui nous conforte dans notre action et nous fait chaud au cœur.

PUBLIC, PRIVE, 
JEUNES, ACTIFS, CHOMEURS ET RETRAITES

REJOIGNEZ LES MANIFESTATIONS 
ET LES ACTIONS !

Déclaration adoptée le vendredi 29 octobre 2010

par l’Assemblée Générale du Personnel de la Mairie de Nanterre

réunie chaque matin à 9h00 depuis le mercredi 13 octobre,

Hall de la Salle des Congrès, rue du 8 mai 1945.